Skip to content

FAQ

Alle veel gestelde vragen makkelijk op een rijtje

Transitievergoeding berekenen via tool

Veel gestelde vragen

Een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd en is een voorstel van een werkgever om met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Nee, de werkgever heeft uw medewerking en goedkeuring nodig om op deze manier de arbeidsovereenkomst te mogen beëindigen.

In de meeste gevallen heeft u bij ontslag met wederzijds goedvinden recht op een WW-uitkering. Hieraan zijn een aantal voorwaarden verbonden

 

  • U mag niet akkoord gaan met ontslag als u ziek bent
  • Uw werkgever neemt het initiatief tot beëindiging
  • Er is geen dringende reden voor ontslag

Er is rekening gehouden met de opzegtermijn 

Dit is een periode tussen het opzeggen en het einde van uw contract. In de situatie dat u een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden krijgt is de opzegtermijn te tijd tussen het tekenen voor de overeenkomst en de datum dat u uit dienst gaat.

De opzegtermijn is afhankelijk van het aantal jaar dat u in dienst bent bij de werkgever. In uw arbeidsovereenkomst of cao ook een opzegtermijn zijn opgenomen. Als er geen opzegtermijn in uw arbeidsovereenkomst staat dan geldt de wettelijke termijn. De wettelijke opzegtermijnen:

 

  • 1 maand, als u korter dan 5 jaar in dienst bent
  • 2 maanden, als u tussen de 5 en 10 jaar in dienst bent

3 maanden, als u tussen de 10 en 15 jaar in dienst bent

De opzegtermijn is afhankelijk van het aantal jaar dat u in dienst bent bij de werkgever. In uw arbeidsovereenkomst of cao ook een opzegtermijn zijn opgenomen. Als er geen opzegtermijn in uw arbeidsovereenkomst staat dan geldt de wettelijke termijn. De wettelijke opzegtermijnen:

 

  • 1 maand, als u korter dan 5 jaar in dienst bent
  • 2 maanden, als u tussen de 5 en 10 jaar in dienst bent
  • 3 maanden, als u tussen de 10 en 15 jaar in dienst bent
  • 4 maanden, als u 15 jaar of langer in dienst bent

Heeft u een tijdelijk contract dan moet er een opzegbeding in uw contract zijn opgenomen. Dit is een artikel in uw contract waarin staat dat de arbeidsovereenkomst tussentijds dus eerder dan de einddatum beëindigd mag worden. Staat dit niet in uw contract dan is het niet aan te raden om een vaststellingsovereenkomst te tekenen omdat u geen WW-uitkering kunt aanvragen tot het einde van uw contract.

Ja, u heeft 2 weken bedenktijd na het tekenen. U mag zonder opgave van redenen terugkomen op een getekende vaststellingsovereenkomst. Dit moet ook in de overeenkomst zijn opgenomen, als dit niet opgenomen is in de overeenkomst heeft u 3 weken bedenktijd.

Dit kunt het beste via een aangetekende brief gericht aan de werkgever doen.

Er is geen wettelijk recht op transitievergoeding bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst. Dit betekent niet dat u geen ontslagvergoeding moet krijgen. Vaak neemt de werkgever de transitievergoeding wel als uitganspunt, maar het kan ook zijn dat in uw situatie een hogere vergoeding van toepassing is. Het is een onderhandeling met uw werkgever en daarom is het aan te raden om u in deze situatie te laten bijstaan door een jurist.

Chat openen
1
Hallo